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Le handicap au cœur de notre démarche RSE

21 novembre 2025
NoveoCare a obtenu la labellisation du Cercle Magellan
À l’occasion de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) 2025, NoveoCare a réaffirmé son ambition : faire de l’inclusion un pilier concret de sa politique Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
 
Car au-delà des chiffres, l’inclusion est une conviction : celle que la diversité est une richesse et qu’une entreprise responsable se construit avec toutes et tous.
 
Le handicap au cœur de notre démarche RSE
Chez NoveoCare, la RSE repose sur une vision simple : prendre soin de l’humain autant que de la performance. L’emploi des personnes en situation de handicap en est une composante essentielle. C’est un engagement quotidien, porté par la conviction que chaque collaborateur de NoveoCare doit pouvoir exprimer pleinement son potentiel, quels que soient ses besoins, ses différences ou son parcours.
 
Cette démarche s’appuie sur trois axes forts :
  • Favoriser l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap ;
  • Adapter les postes et les outils pour garantir l’égalité des conditions de travail ;
  • Sensibiliser et former l’ensemble des collaborateurs pour développer une culture inclusive et bienveillante.
Une semaine d’action, de partage et d’ouverture
Du 17 au 21 novembre 2025, la SEEPH a été un moment fort pour toutes les équipes NoveoCare.
Plusieurs ateliers et conférences ont permis d’aborder le handicap sous différents angles :
  • Le rôle clé des RH et des managers dans l’inclusion ;
  • Les solutions d’accessibilité numérique ;
  • Des temps d’échange et de sensibilisation autour du handicap invisible ;
  • Sans oublier l’accueil de deux stagiaires DuoDay au siège et à notre site de Paris, symboles d’un engagement concret pour l’emploi des personnes en situation de handicap.
Ces initiatives ont contribué à renforcer la cohésion, à faire évoluer les regards et à rappeler que l’inclusion est une responsabilité collective.
 
Une dynamique positive et mesurable
Chez NoveoCare, l’inclusion n’est pas une intention : c’est une action durable. C’est pourquoi, le taux d’emploi des personnes en situation de handicap chez NoveoCare s’élève à 7,70 %, un résultat au-dessus du seuil légal, qui traduit une politique volontariste et pérenne.
 
Témoigner, comprendre, progresser
« Mon handicap, invisible, a changé ma manière de travailler. Grâce à un poste adapté et au soutien de l’équipe, j’ai pu continuer à évoluer. »
Ce témoignage d’une collaboratrice de NoveoCare rappelle que l’inclusion ne repose pas uniquement sur des politiques, mais sur des attentions, de la confiance et du dialogue.
 
Parce que la performance d’une entreprise se mesure aussi à sa capacité à accueillir la différence, NoveoCare poursuit sa démarche RSE avec conviction et humilité.
 
Sous l’impulsion de Caroline Pires, référente Handicap, et de Karine Girard, responsable RSE, NoveoCare s’attache à faire de l’inclusion un levier de progrès collectif.
 
Ensemble, continuons à faire bouger les lignes ! 
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