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Une gestion santé et prévoyance pensée pour les équipes RH

18 décembre 2025
Gérer des contrats de mutuelle et de prévoyance ne devrait pas mobiliser inutilement les équipes RH ni complexifier le quotidien des entreprises.
 
Chez NoveoCare, notre objectif est clair : rendre la gestion des contrats aussi simple, fluide et peu chronophage que possible, tout en garantissant fiabilité, conformité et qualité de service.

Des avancées concrètes au service des RH

Ces derniers mois, plusieurs réalisations sont venues renforcer cette ambition.

Une plateforme dédiée aux RH, pensée pour leurs enjeux réels

Nous avons déployé une plateforme RH composée de téléconseillers spécifiquement formés aux problématiques RH :
  • utilisation de l’espace RH,
  • suivi et compréhension des cotisations,
  • accompagnement opérationnel au quotidien.
Résultat, un taux de satisfaction très élevé, porté par une relation plus directe, plus experte et plus efficace.

Des services digitaux pour réduire le temps de gestion

Pour alléger les tâches administratives, nous avons développé de nouveaux parcours digitaux dédiés à :
  • l’affiliation des collaborateurs,
  • la gestion des dispenses.
Ces parcours permettent de sécuriser les process tout en réduisant significativement le temps passé par les équipes.

Des données exploitables pour mieux piloter

Nous mettons à disposition :
  • des reportings détaillés,
  • un accès à des données précises,
  • un accompagnement par des experts NoveoCare.
Ces éléments permettent d’analyser la consommation de santé, l’absentéisme, et de comparer les indicateurs avec d’autres entreprises du même secteur pour éclairer la prise de décision.

Une gestion plus simple, mais surtout plus utile

Simplifier ne signifie pas appauvrir. Notre approche vise à transformer la gestion santé et prévoyance en outil de pilotage, au service des RH et de la performance globale de l’entreprise.